Autor: Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez
Título del artículo: Propuestas teóricas y evidencia empírica sobre desigualdad salarial
por género
Nombre de la revista: Economía Laboral
Vol. Número Vol.14 Num 2
Fecha: 2017
Resumen: Las mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al
planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos que estudian los salarios, su
determinación y efectos en materia de ocupación, desigualdad por razones de género. El
objetivo de esta investigación consiste en hacer una revisión de las teorías y los estudios
empíricos que intentan explicar el tratamiento desigual que reciben las mujeres en el mercado
laboral. Los principales resultados indican que las mujeres son víctimas de desigualdad en el
mercado laboral, aún en el siglo XXI, lo que provoca que sean relegadas en ocupaciones de
menor nivel y menos importantes que al ser subvaloradas, esas ocupaciones son consideradas
propias o “adecuadas” para ese sexo.
Disponible en: https://doi.org/10.21114/rel.2017.02.05