Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México

publicaciones

Autores: Alicia Hernández Montaño, José González Tovar, Dariela Janet Regino Rico, Elba Abril Valdez, María José Cubillas Rodríguez, Alejandra Córdova Moreno y Sandra Domínguez Ibáñez

Revista: Diversitas

País: Colombia

Año: 2017

Volumen: 13

Número: 1

Páginas: 69-80

DOI: http://dx.doi.org/10.15332/s1794-9998.2017.0001.06

Resumen

El objetivo de este estudio fue analizar las diferencias de la conciliación de los componentes vida y carrera laboral de mujeres trabajadoras de dos estados del norte de México, Coahuila y Sonora, con el fin de conocer los contrastes en la distribución y la armonización de las tareas dentro y fuera de casa. Se aplicó una escala para medir la conciliación vida- trabajo a 556 mujeres en ambos estados. Se exploraron seis dimensiones: gratificación, interferencia, pareja y crianza, cuidado y salud, responsabilidad en el hogar y tiempo libre. Los resultados indican que la muestra de Sonora presenta niveles más altos de conciliación. En general, la incorporación de las mujeres al ámbito laboral les genera gratificaciones personales, sin embargo, esta condición no ha modificado, en lo substancial, la división sexual del trabajo, es decir, las mujeres cumplen con sus jornadas de trabajo y continúan en casa con las tareas de cuidado y atención de la familia.

Palabras clave: mujeres, género, conciliación vida- trabajo, familia.

Abstract The aim of this study was to analyze the differences in the life-job balance of women in two northern states of Mexico, Coahuila and Sonora, in order to know the contrasts in the distribution and harmonization of tasks inside and outside the home. A scale was applied to measure life-job balance to 556 women in both states. Six dimensions were explored: gratification, interference, family and parenting, health care and responsibility at home and free time. The results indicate that the sample of Sonora has higher levels of conciliation. In general, the incorporation of women into the workplace generates personal rewards, however, this condition has not substantially changed the sexual division of labor, and women working their daily hours and then continue with care and family care tasks at home.

Keywords: women, gender, life-job balance, family.

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